Arno Brandscheid

Meine Philosophie ist eine Wirtschaft im Dienst der Menschen. Ich bin davon überzeugt, dass Wirtschaft wieder stärker zu einem dienenden Element unserer menschlichen Gemeinschaft werden muss. Der Fokus sollte sich stärker auf die Menschen als die maßgeblichen Akteure richten. Der Erfolg folgt den Menschen. Die Unternehmen und Organisationen werden die zunehmende Komplexität und die geforderte Agilität nur gemeinsam mit den beteiligten Menschen bewältigen. Ich leiste mit meiner Beratungsarbeit hierzu einen wichtigen Beitrag.

Zur Person:

Führungsstarke Unternehmerpersönlichkeit mit über 34 Jahren Erfahrung im Aufbau und der Führung von mittelgroßen Kapitalgesellschaften und Organisationen. Stets hohe Umsatz- und Ergebnisverantwortung, nachweisbar erfolgreich am Markt.  Strategisch denkend und operativ lenkend.  Belastbar, loyal und krisenerfahren, ein empathischer Leader. Stets wertschätzend im Umgang und klar in der Sache, strukturiert und planvoll.

Als Coach und Kommunikationstrainer begeistere und motiviere ich Menschen. Ich führe Menschen und Teams zum Erfolg.

Das sagt z.B. die FAZ :

Beratungsschwerpunkte:

  • Unternehmensführung (Interim-Management)
  • Sanierungs- u. Krisenmanagement
  • Unternehmenskulturentwicklung
  • Veränderungsmanagement
  • Werteorientierte Führung
  • Kommunikation
  • Raumpsychologie

Jahrzehntelange Praxiserfahrung:

  • in Management und Führung (GmbH`s, Verbände, Verein),
  • Experte für Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.
  • Zertifiziert für die Anwendung und Interpretation diverser Tools: Reis Motivation Profile (RMP), 9Levels of Values, Insights Discovery, S.C.I.L., DNLA
  • Führungskräfteentwicklung und Personalmanagement (Mitarbeiterführung, Umgang mit Betriebsräten, Tarifpartnern)
  • in Veränderungsprojekten -> Change Management
  • im Dienstleistungsbereich (BPO, Endkundengeschäft, externer Vertrieb, Services),
  • in der Gesundheitswirtschaft (Rettungsdienste, amb. Pflege, Health-Services)
  • im Betrieb von sozialen- und pflegerischer Einrichtungen und Entwicklung von Dienstleistungen,
  • in der Produktion u. Vermarktung von Gemeinschaftsverpflegung und dem Betrieb von Großküchen,
  • im Betrieb von Bildungseinrichtungen für Erwachsene & Kinder (Ersatzschulen, Kindertagesstätten)
  • in der Steuerung und Überwachung von Projekten (z.B. Change).

Ausbildungsstationen:

  • Industriekaufmann (IHK) und staatlich geprüfter Rettungsassistent, Organisatorischer Leiter Rettungsdienst
  • Dipl. Krankenhausbetriebswirt (VWA), Gesundheitsökonom
  • Grundstudium Rechtswissenschaft (sechs Semester, alle Scheine)
  • Studium Nonprofit-Management, Wilhelms Universität Münster
  • Business-Coach (Böning Academy)
  • Zertifizierter NLP-Master (SONLP)
  • Zertifizierter Kommunikationstrainer (SONLP)
  • Interner Auditor und Fachkraft für QM DGQ, EFQM-Assessor
  • Experte für Raumpsychologie (zertifiziert durch das DFSI in Freiburg)
  • IHK Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
  • Zertifizierter Management Trainer (Steinbeis Hochschule Berlin)
  • Diverse Ausbildungen und Zertifizierungen im Bereich der IT-gestützten Persönlichkeitsanalysen

Weitere Informationen:

Politikerfahren, gute Kenntnisse der politischen Zusammenhänge und Abläufe, über 30 Jahre Mitglied in kommunalen Parlamenten und Verbandsversammlungen. Sechs Jahre Dezernent/Beigeordneter in einer öffentlichen Verwaltung.
Über Jahrzehnte Führungs- und Einsatzerfahrung im Rettungsdienst, im Katastrophenschutz und als Organisatorischer Leiter Rettungsdienst (Verantwortliche Einsatzleitung für Großschadenereignisse und beim Massenanfall von Verletzten).

Gesellschaftliches Engagement:

Stellv. Sektionssprecher im Wirtschaftsrat. Mitglied in der deutschen Gesellschaft für Qualität, Mitglied im Bundesverband Mittelständische Wirtschaft, dem liberalen Mittelstand, dem Rheingau-Tisch und der Montagsgesellschaft Frankfurt am Main.

Mitinitiator des Soul@Work Netzwerkes und der Kloster-Eberbacher-Deklaration (KED) für psychische Gesundheit und Wohlbefinden in der Arbeitswelt.

Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement und des deutschen Feng Shui Institutes Freiburg.

Träger des silbernen und goldenen Samariter-Ehrenkreuz, des Verdienstordens des Deutschen Feuerwehrverbandes, u.a.

60 Jahre, verheiratet, 2 Söhne, mit Leidenschaft Mensch.

Einhorn Unterzeichnung Deklaration

Die Fülle unseres Lebens erkennen

Die Fülle des Lebens ist also in jeder Facette unseres Daseins zu finden. Sie ist in der Vielfalt der Natur, in unseren individuellen Erfahrungen, in unseren Beziehungen und in unserem Streben nach Wissen. Sie ist ein Zeichen der unendlichen Möglichkeiten und der grenzenlosen Vielfalt, die das Leben zu bieten hat. Sie ist ein Grund zum Staunen, zum Feiern und zum Schätzen des Geschenks des Lebens.

Das Genießen der Fülle des Lebens besteht darin, den Moment zu leben, dankbar zu sein, Beziehungen zu pflegen, sich fortzubilden, die Natur zu schätzen und auf unsere Gesundheit zu achten.

Dabei ist es wichtig, daran zu denken, dass jeder Mensch einzigartig ist und dass das, was für einen Menschen erfüllend ist, für einen anderen nicht unbedingt dasselbe sein muss.
Es geht darum, seinen eigenen Weg zur Fülle des Lebens zu finden.

Die Natur des Selbst und die Rolle unseres Ego

In Bezug auf das Verhältnis zwischen dem Denken und unserem Ego wird argumentiert, dass das Ego eng mit den kognitiven Prozessen verbunden ist. Das Ego entsteht durch die Identifikation mit Gedanken, Überzeugungen und Bewertungen. Wenn wir uns mit unseren Gedanken identifizieren, schaffen wir eine Konstruktion des Selbst, die wir als unser Ego betrachten. Das Ego beeinflusst die Art und Weise, wie wir Informationen verarbeiten, unsere Wahrnehmung filtern und unsere Handlungen lenken.

Wirtschaft im Dienst der Menschen….

Vorab ein Hinweis in eigener Sache! – Dieser Text ist keine Kurznachricht, es geht hier nicht um einen Extrakt oder um eine lesefreundliche thematische Zusammenfassung. Vielmehr geht es um ein Gedankenkonstrukt ohne Anspruch auf Vollkommenheit. Der Text ist m.E. für Menschen, die sich Zeit nehmen wollen, die bereit sind sich auf eine textliche Auseinandersetzung einzulassen, […]

Warum in der Corona-Krise auch Chancen liegen!

Gute Unternehmen gesucht!

Wirtschaft im Dienst der Menschen Hallo ihr da draußen, wir engagieren uns für Wirtschaft im Dienst der Menschen. Für ein Buchprojekt suchen wir Hinweise und Informationen über Firmen, Unternehmen und/oder Organisationen, die den Titel “gute Unternehmen“ tragen können. Wir suchen dabei sowohl kleine Unternehmen, ab 15 Mitarbeitern, mittlere und gerne auch größere Unternehmen mit mehreren hundert oder […]

Podcast “Gelingende Veränderung in Unternehmen” Teil 2

Arno Brandscheid ist Unternehmenskulturentwickler, Veränderungsexperte und Geschäftsführer der Beratungsgesellschaft Einhorn Management Beratung. In diesem Podcast (Teil 2) stellt er in komprimierter Form die Rahmenbedingungen und Grundlagen für gelingende Veränderungen in Unternehmen und Organisationen vor. Podcast hier hören. Nach wie vor gehen in der gelebten Wirklichkeit, ausweislich der einschlägigen Management-Literatur, zwei von drei begonnenen Veränderungsprojekten in […]

Podcast “Gelingende Veränderung in Unternehmen” Teil 1

Arno Brandscheid ist Unternehmenskulturentwickler, Veränderungsexperte und Geschäftsführer der Beratungsgesellschaft Einhorn Management Beratung. In diesem Podcast (Teil 1) stellt er in komprimierter Form die Rahmenbedingungen und Grundlagen für gelingende Veränderungen in Unternehmen und Organisationen vor. Podcast hier hören. Nach wie vor gehen in der gelebten Wirklichkeit, ausweislich der einschlägigen Management-Literatur, zwei von drei begonnenen Veränderungsprojekten in […]

Wirtschaften und Dienen als Sinn der Arbeit

Wirtschaften und Dienen als Sinn der Arbeit Arbeit als Wirtschaften ist eine Notwendigkeit des Menschen, denn der Mensch braucht Nahrung. Alles andere wie Kleidung, Pfeil und Bogen, ein Dach über dem Kopf oder ein Mobiltelefon ist eine Frage der Moral – also der Gewohnheit und des Brauchtums. Keine Notwendigkeit, sondern Luxus oder Nützlichkeit. Diese Minimalforderung […]

Der Wert der Menschen in Unternehmen! – Teil: 2  Agilität und New Work werden oft falsch verstanden.

Der Wert der Menschen in Unternehmen! Teil: 2  Agilität und New Work werden oft falsch verstanden.  von Arno Brandscheid Dieser Text schließt an meinen letzten Blogbeitrag unter der gleichen Überschrift, als Fortsetzung der dort entwickelten Gedanken an. Im vorangegangenen Text ging es um die Gründe der Verunsicherung in unserer Wirtschaft, um das verlorene Vertrauen der […]

Der Wert des Menschen im Unternehmen oder reiten wir vielleicht bereits ein todkrankes Pferd?

Der Wert des Menschen im Unternehmen!  oder  Reiten wir vielleicht bereits ein todkrankes Pferd? von Arno Brandscheid Kennzahlentechnisch ist unsere Wirtschaft in Deutschland seit Jahren in Hochform, nahezu  Vollbeschäftigung, beste Jahresergebnisse für die Firmen, ständig steigende Steuereinnahmen für den Staat, keine Neuverschuldung mehr, ein Exportrekord jagt den anderen, die Löhne steigen endlich wieder, der Binnenkonsum […]

New Work falsch verstanden!

New Work falsch verstanden! Nur Tischkicker, Bällebad, Yoga oder Hollywoodschaukel im urbanen Loft ist kein New Work. – Lesen Sie hier 10 Grundsätze für ein neues Arbeiten. New Work ist bereits seit einiger Zeit in aller Munde: wieder nur eine „neue Sau“ die durchs Dorf getrieben wird oder wirklich etwas Revolutionäres? Viele Unternehmen sind in […]

Zehn Gebote für Vorwärtsstrebende

Es gibt Dinge und Aussagen, die haben trotz oder vielleicht auch gerade wegen ihres Alters eine gleichbleibend wichtige Botschaft. Ich finde es faszinierend, dass bereits vor über 77 Jahren die ” Zehn Gebote für Vorwärtsstrebende ” entstanden sind. Kommerzienrat Johann Baptist Winklhofer (1859 bis 1949) hat vor mehr als 100 Jahren die Grundsätze eines erfolgreichen […]

Einfluss der Raumpsychologie auf den Erfolg von Unternehmen

Raumpsychologie: Schlechte Umgebung unterstützt schlechte Leistung 5 Gründe dafür wann Situationen in Büros Schlechtleistung von Mitarbeitern unterstützen! Wir von Einhorn helfen den Unternehmern, den Unternehmen und Organisationen ihre Häuser in Ordnung zu bringen, dabei arbeiten wir auf allen erlebbaren Ebenen. Wir sind Experten für Raumpsychologie. Wir sind Menschenversteher, die mit Achtsamkeit und Empathie erspüren, wo in […]

Raumpsychologie – Büros sind bedeutsame Orte

Wirtschaft im Dienst der Menschen bedeutet auch, sich um die Räume für Potentialentfaltung in den Unternehmen, um die Raumpsychologie zu kümmern. In der heutigen modernen Welt sind Büros bedeutsame Orte. Denn die moderne Arbeit ist wesentlich Büroarbeit. Von Büros aus werden Unternehmen geführt, politische Ordnungen gelenkt, wissenschaftliche Neuerungen entwickelt und globale Prozesse vorangetrieben. Es sind […]

Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung

Der Mensch nimmt sich immer anders wahr, als er von anderen wahrgenommen wird. Die Diskrepanz ist neuropsychologisch unvermeidlich, aber überbrückbar. Selbstbild und Fremdbild sind niemals identisch. Diese Tatsache ist ein systemimmantentes Phänomen, denn die neurobiologischen und neuropsychologischen Systeme, die an der Generierung der Selbstwahrnehmung beteiligt sind, sind weder strukturell noch inhaltlich völlig identisch mit den […]

Arbeitssucht – Workaholismus erkennen und verhindern

31.07.2017 – 09:38 Ein Beitrag der International School of Management (ISM) Hamburg (ots) – Engagierte und hochmotivierte Arbeitnehmer, die gerne mal eine Extraschicht einlegen, gelten zunächst als Gewinn für Unternehmen. Doch ein übermäßiges Arbeitsengagement hat auf Dauer eine dunkle Kehrseite. Nicht nur für die Betroffenen und ihre Familien, sondern auch für das Arbeitsumfeld. Woran Arbeitssucht […]

teilen in den Sozialen Medien

Soziale Ansteckung: Wann verbreiten wir fremde Meinungen weiter?

Studie des Max Planck Institutes für Bildungsforschung zeigt, dass die Distanz zur Quelle eine große Rolle spielt. Jeder tut es, ob on- oder offline: Wir verbreiten unsere persönlichen Urteile in unseren sozialen Netzwerken. Doch wovon hängt es ab, dass Menschen die Meinungen anderer übernehmen und in Sozialen Medien teilen? Eine aktuelle Studie des Max-Planck-Instituts für […]

Regenmacher-Phönomen

Das Regenmacher-Phänomen

Widersprüche im Konzept der lernenden Organisation Üblicherweise werden Managementkonzepte entweder propagiert oder kritisiert. In diesem Buch geht Stefan Kühl einen anderen Weg und verbindet beides, womit ihm quasi die Quadratur des Kreises gelingt – und dies mit einem Konzept, der lernenden Organisation nämlich, das inzwischen über 20 Jahre alt ist. Er zeigt, warum es die […]

Gallup Engagement Index 2016

Schlechte Chefs kosten deutsche Volkswirtschaft bis zu 105 Milliarden Euro jährlich. In Zeiten guter Konjunktur und fehlender Fachkräfte unternehmen viele Arbeitgeber große Anstrengungen, um Mitarbeiter an sich zu binden. Dennoch stagniert der Anteil der Arbeitnehmer, die eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufweisen und dementsprechend mit Hand, Herz und Verstand bei der Arbeit sind, […]

Die Kraft der Visionen

Die Kraft der Visionen

Wie Visionen unser Gehirn und unser Leben verändern. „Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann rufe nicht die Menschen zusammen, um Holz zu sammeln, sondern erzähle ihnen von der Sehnsucht und Schönheit des weiten Meeres“, beschreibt der weltberühmte französi­sche Schriftsteller Antoine de Saint-Exupéry die Me­thode, wie Menschen am besten zu begeistern sind.   Ist Dopamin […]

Einhorn Beratung Ressoucen Management

Warum es wichtig ist eine wertvolle Unternehmenskultur zu entwickeln

Warum ist es gerade für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens wichtig auch eine wertvolle Unternehmenskultur zu entwickeln? –Warum ist es wichtig hierin zu investieren? Wir von der Einhorn Management Beratung arbeiten nicht an Symptomen, sondern an den Ursachen! Der Mensch und damit der Mitarbeiter entwickelt seine innere Haltung aus der Summe von selbst erlebten Erfahrungen. […]

Einhorn Unterzeichnung Deklaration

Deklaration für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Einhorn unterzeichnet Deklaration für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Für die Einhorn Management Beratung unterzeichnete ich am 20.März, zusammen mit Pater Anselm Grün im ehemaligen Zisterzienser Kloster Eberbach, die Kloster Eberbacher Deklaration zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz im deutschsprachigen Wirtschaftsraum. Gerne bin ich der Einladung von Katharina Maehrlein zur Veranstaltung soul@work backstage ins Kloster […]

Helmut Schmidt

Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen

 “Wer Visionen hat, soll zum Arzt gehen.” Von Helmut Schmidt *) Im Zusammenhang mit strategischen Prozessen in Unternehmen hat Schmidt mit diesem Ausspruch nachweislich NICHT Recht behalten: Unternehmen sind Organisationen, in diesen sind Menschen versammelt. Diese Menschen benötigen eine Verfassung eine Konstituierung in Form von Mission, Vision und die hieraus abgeleiteten Ziel- und Regelwerke. Ohne […]